关闭粉体企业的法律依据是什么

中华人民共和国应急管理部令（第6号)工贸企业粉尘防爆安全规定

2021年8月2日工贸企业粉尘防爆安全规定章总则条为了加强工贸企业粉尘防爆安全工作，预防和减少粉尘爆炸事故，保障从业人员生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。第二条存在可燃性粉尘爆炸危险的冶金、有色、建材近日，应急管理部公布了《工贸企业粉尘防爆安全规定》（以下简称《规定》），答记者问

工贸企业粉尘防爆安全规定中华人民共和国应急管理部

2021年12月24日条为了加强工贸企业粉尘防爆安全工作,预防和减少粉尘爆炸事故,保障从业人员生命安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规, 制定本规定。第 2021年8月2日近日，应急管理部公布了《工贸企业粉尘防爆安全规定》（以下简称《规定》），自2021年9月1日起施行。应急管理部安全执法和工贸监管局负责同志就《规定应急管理部安全执法和工贸监管局负责同志就《工贸企业粉尘

《工贸企业粉尘防爆安全规定》发布（全文+解读）安全生产

2021年8月3日工贸企业粉尘防爆安全规定章总则条为了加强工贸企业粉尘防爆安全工作，预防和减少粉尘爆炸事故，保障从业人员生命安全，根据《中华人民共和国 2022年5月20日所谓粉六条（粉6条），是指粉尘涉爆企业应重点整治6条事故隐患、违法行为，其来源为工贸行业安全生产专项整治“百日清零行动”工作方案（应急厅函〔2022 什么是粉六条（粉6条）？北京王康律师专业安全生产和刑事

国家安全生产监督管理总局令（第68号）严防企业粉尘爆炸五

严防企业粉尘爆炸五条规定一、必须确保作业场所符合标准规范要求，严禁设置在违规多层房、安全间距不达标厂房和居民区内。二、必须按标准规范设计、安装、使用和维护通 2022年8月11日答：粉尘涉爆企业对粉尘防爆安全工作负主体责任，应当具备有关法律法规、国家标准或者行业标准规定的粉尘防爆安全生产条件。基础管理方面。《规定》的第中华人民共和国应急管理部令（第6号)工贸企业粉尘防爆安全

粉体生产安全不容忽视——粉尘爆炸机理及其防护措施

2015年4月14日在粉尘粒子内部的分子，因四面八方均具有同类分子包围着，所受周围分子的引力是对称的，可以相互抵消而受力总和为零，它做分子运动(震动)时不需要消耗功， 2022年4月1日为遏制工贸企业重大安全事故隐患，国家应急管理部梳理出工贸行业简明指引，八条钢铁企业安全生产执法检查重点事项，七条铝加工企业全生产执法检查重点工贸企业粉6条是什么意思百度知道

2019年中国金属粉体行业管理体制、法律法规及政策观研报告网

2019年8月21日金属粉体行业上游为废旧金属回收行业，下游为粉末冶金制品、金刚石工具、磁性材料及热喷涂等行业，金属粉体行业践行“变废为宝”的理念，将国内废旧金属资源 2024年2月6日用人单位解除劳动合同的合法依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。其中规定，劳动者如果存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以依法与之解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以用人单位解除劳动合同的合法依据是什么法律快车

网上散布不实言论怎么处理？法律依据是什么？百度

2019年8月19日一般情况下，关于网络传播不实言论的量刑的法律依据如下：一、因为这些有的可能属于扰乱公共秩序的行为，《治安管理处罚法 2024年3月13日资金占用费的法律依据是《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》，规定了其合法性和标准。合同约定资金占用费为利息赔偿性质时，其标准不得超过银行同类贷款利率的四倍。如果超过这个标准，法律将不予保护。在未约定逾期利率或约定资金占用费6%的法律依据是什么法律知识法临说法

网红猫一杯遭封禁的法律依据是什么？腾讯新闻

2024年4月14日 01 网红猫一杯因摆拍“小学生巴黎丢寒假作业”视频被多个平台封禁，其中包括抖音、快手、微博、小红书、B站和微信视频号。 02 警方表示，未发现涉事学生秦朗的出境记录，因此未对其实施刑事处罚，目前仅处以行政处罚。 03 然而，各平台封禁猫一杯的依据是平台规则，而非法律，引发对平台 2024年4月21日法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“民法典关于履约保证金退还的法律依据是什么?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。民法典关于履约保证金退还的法律依据是什么?法律知识｜律图

物业公司收取装修管理费，法律依据是什么？找法网

2023年3月21日装修管理费是指在装修期间物业公司收取的管理费用，装修管理费不等同于物管费。物业公司收取装修管理费的，装修人或者装饰装修企业应当与物业公司签订住宅室内装饰装修管理服务协议。法律依据：《住宅室内装饰装修管理办法》第十三条装修人在 2018年12月10日二、劳动法裁员的法律依据 1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿05个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。最新劳动法裁员赔偿规定有什么？劳动法裁员的法律依据有

法律依据是什么？百度知道

“法律依据”当然首先是指法律条文，其次还包括法治原则和法治精神。所以，我们作出一个法律决定，只要是符合法律条文规定的，或者符合法治原则和法治精神的，都可以说是有法律依据的。在法律适用关系中，有具体法律条文的，应当首先引用 2000年11月29日个人独资企业必须是一个实际存在的从事生产经营的单位，是能够实际享有权利和承担责任的主体，而不能是一个虚构的市场主体，不能是一个既不能拥有权利又不能承担责任的空洞的名义。个人独资企业只有成为经营实体，才有存在的价值，在市场中发挥部分绪论个人独资企业的基本规范和法律保障中国人大网

太全了！连带责任法律依据汇总（含《民法典》新规）澎湃号

2020年6月29日第十五条公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。第二十条第三款公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。2023年3月1日一、股东退出公司补偿的依据是什么? 股东退出公司补偿的依据是公司法股东出资设立有限公司以后，因经济生活的实践却又要求股东退股，原因很多： (1)公司经营风险过大，超出股东投资的预期。(2)股东死亡。股东依法享有股权列入遗产。股东退出公司补偿的依据是什么？法律知识｜律图

解除劳动关系时赔偿金的法律依据是什么找法网

2023年12月8日解除劳动关系时赔偿金的法律依据是什么解除劳动关系时赔偿金的法律依据是《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 2022年5月20日什么是粉六条（粉6条）？所谓粉六条（粉6条），是指粉尘涉爆企业应重点整治6条事故隐患、违法行为，其来源为工贸行业安全生产专项整治“百日清零行动”工作方案（应急厅函〔2022〕127号），具体内容如下： 1不同种类的可燃性粉尘、可燃性粉尘与什么是粉六条（粉6条）？北京王康律师专业安全生产和刑事

物业管理前期介入的法律依据是什么百度知道

2015年6月21日关注展开全部一、物业管理前期介入主要是国务院于2007年8月26日发布，自2007年10月1日开始施行的《物业管理条例》第三章的相关规定。二、《物业管理条例》第三章相关内容第三章前期物业管理第二十一条在业主、业主大会选聘物业服务企业之吊销营业执照的法律依据是什么企业在经营过程中要遵纪守法，不得搞恶性竞争，破坏市场秩序。工商局在市场检查过程中，发现企业存在违法违规行为时，可以按照程序作出行政处罚决定。在处罚类别上面，有罚款、责令停产整顿及吊销营业执照等吊销营业执照的法律依据是什么百度文库

股东分红的法律依据是什么？找法网

2013年6月19日股东分红的法律依据是什么? 《公司法》百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损 2023年3月17日公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。公司注销的法律依据是什么法律问答咨询百度律临

《行政处罚法》扣押物品的法律依据是什么?法律知识｜律图

2024年2月29日第九条行政强制措施的种类：1、限制公民人身自由。2、查封场所、设施或者财物。3、扣押财物。4、冻结存款、汇款。5、其他行政强制措施。行政案件扣押依据条款是根据不同的违法情形来的，大部分是依据行政强制法、商标法、反垄断法、产品质量法等法 2018年8月22日通过以上分析可见，环保部门将该企业认定为“小散乱污”企业，定性准确；环保部门根据《大气污染防治法》第九十九条规定，依法报人民政府批准责令对企业停业、关闭，适用实体法律正确。二、从程序方面分析环保部门的作法是否合法根据《行政处罚法环保部门关停“小散乱污”企业依靠的什么法？网易订阅

离职补偿中的N、N+1、2N、2（N +1）的法律依据是什么

2023年12月5日辞退n+1是指用人单位辞退劳动者所需要支付的经济补偿，其中n是在本单位工作的年限，1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。可以适用n+1的情况有：1、劳动者患病或者非因工负伤，在治病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 2024年2月6日用人单位解除劳动合同的合法依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。其中规定，劳动者如果存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以依法与之解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以用人单位解除劳动合同的合法依据是什么法律快车